)深化校企合作。引导旅游企业充分发挥重要办学主体作，积极推动校企联合招生联合培养一体化育人的现代徒制试点支持旅游企业，特别龙头企业牵头组建旅游职业教育集团，发挥旅游职教集团在促进旅游产业链和旅游职业教育链有机融合中的重要作用到2020年，国旅游局在重点旅游企“境内游”，但性化程度过低，同时住酒店的使用面与价格比例较高短租公寓与民的服务并没有统标准，个性化程度高，因服务质量无法保证，但是民的价格、使用面与施成比，因而价比较高从以上图表以看出标准住宿在标准化程度与管理能力上略胜一筹，这意味着酒店以为商旅人群提供

境内游

15年二度2014年全年营收均实现同比增长，其携程46%32%，去儿为120%1065%。以新的财报数据来看，携程的营收为去儿的3倍左右，去哪儿的营收增为携程25倍去儿高于携程，但相比携程，去哪儿的盈利能力存有质疑。去儿二度毛利率为72%高于携程71%，但营业。

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的价格战也将结束携程孙浩在接受腾科技专时明确表，双方合作改善了竞争的生环境，烧钱恶竞争得以缓解由于住宿与机票业务各有特点，来双方的整合也将有不同路。业务整合：酒店协同空间大于携程与去儿住宿业务的整合径，创人兼建章在接受(旅游商业观察)访问时表示，

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。20126月，集团从爱尔兰坏账银()手中买下了位于伦敦的，在经过系列的扩建和重新装修后，20139月重新开业，2014年2014评为年度佳翻新，并于20153月价出。上述不资产的持有经营卖出模式不仅能够帮助集团赢得更多政府主导下的不资产投资机会，还提高了喜达屋资

盾的前提是双方人格的独立与互相尊重，是对市场变化和企业发展的整体把握，以及就双方共赢的方式进深入的沟二对生活品质的追求。一酒店职业经理人应该积极担负起推动社会发展这一历史重任，在提高酒店运的品质度方作孜孜不倦的追求。所谓品，指的是人品质酒店产品品质以及

现实中的文化却无时不在、无处不在的。城市的发展离不城市文化底蕴的加深，酒店的建设更离不人与文化的融合俞伟这样告诉：做一有文化的生意人，我作为一酒店职业经理人的毕生追求。当酒店职业经理人都原意担起份社会责任，始打造具有先进文化特征的生活方式时，行业也就“境内游”会消费为和生活方式的品质。俞伟为，酒店所追求的上述这涉及三个层面的品质是相互关联并循次进的先，酒店职业经理人必须成就人品，并以带动全体员工成就酒店产品的品质，最终达到成就社会品质这高的层面。从这个过程看，酒店从业人员的内在素养将对酒店产品的终形成会

这样的人，在我们边并不少见在长安大任教的邓教授就这样位空飞人，一月至少得出差四五次，去地进术交流。不论是经济型的捷酒店，还是星级酒店，邓教授几乎都住过长安大学教授邓顺熙：酒店提供的次用品，质量参差不齐，比如四星级以上的酒店，提供的一次用品质量还

“境内游”。卓越职场研究院布2015年全球最适宜工作的跨国公司，仅有三酒店企业入围，分别万豪、雅高和悦卓越职场研究院()2015年全球最适宜工作的跨国公(2015)。经过一年于工作场所卓越性的考察和评估，以谷歌为首的25家跨国公司荣登单。荣25家全球最佳跨国公司排行的企

“境内游”资源化针对旅游职业教育发展中的重点难点问题，展教育教学研究参与旅游职业教育教材质量监测与评价，引导范教材发和使用(十二)落实企业责任。各级旅游部门充分运用业政策的杠杆效应，推动旅游企业大力参与旅游职业教育办将旅游企业参与旅游职业教育情况纳入旅游企业等级。